编者按：为加强农村卫生人才队伍建设，上海浦东新区、奉贤区出台了相关政策，为吸引更多的卫生技术人才流向社区卫生服务中心，扎根基层，提供了优惠的政策。政策推出以后，农村人才队伍稳定性明显增强，为其他地区提供了可资借鉴的经验。
“浦八条”
为有效解决农村地区卫生专业技术人才“引不进、留不住”这一长期制约浦东新区农村卫生发展的瓶颈问题，经相关部门调查研究，浦东新区政府于2014年7月批准同意《关于进一步加强农村卫生人才队伍建设的暂行办法》(即“卫生八条”)政策实施。安排专项资金对浦东新区范围内33家农村社区卫生服务中心的卫生技术人员进行专项奖励，并从完善岗位聘任、加大人才培养力度、解决人才住房困难等方面予以配套奖励和补贴，以吸引更多的卫生技术人才流向新区农村社区卫生服务中心，扎根农村卫生事业。
浦东新区“卫生八条”实施以来，初步实现农村卫生人才“引得进、留得住”的目标，农村地区对卫生专技人才吸引力得到增强，农村卫技人员职业满意率得到提高，农村人才队伍稳定性明显增强。2014年7月至2016年6月，33家农村社区卫生服务中心共招录全科医师88人，招录乡村医生36人。调查发现农村卫生技术人员对“卫生八条”政策满意率达70%，90%以上医务人员表示“卫生八条”激励自己加强学习，提高业务水平;85%的调查居民对当次就诊表示满意，超过90%的居民认为医护人员解释问题的态度、倾听病情的认真程度好，很信任社区卫生服务中心医务人员。农村地区社区卫生服务中心卫生技术人员的流失情况明显缓解，农村地区卫生技术人员的流失率明显低于城区，尤其A类偏远社区2015年全科医师实现零流失。（浦东卫计委）
“奉七条”
为了吸引医学人才来奉、提升医务人员待遇，起草制订《关于加强奉贤区农村卫生人才队伍建设的实施意见》，分类实施农村卫生人才专项奖励。通过农村卫生人才专项补贴、购房和支医补贴、提供公租房等7条优惠政策，鼓励医学毕业生到社区工作。2015年全区无全科医生流失，并招聘全科规培生8名。启动实施奉贤区医疗卫生人才“凤回巢”计划，邀请多所医学类高校举办招生政策宣讲会，动员和吸引更多的奉贤学生报考医学专业并回奉工作。2015年全区考进医学院校的各专业学生达189名。继续实施订单定向乡村医生免费培养政策，将符合条件的乡村医生纳入社区卫生服务中心事业编制管理。截至2015年末，共招录定向培养生185名，其中已有84人毕业进入村卫生室工作，9人纳入社区卫生服务中心事业编制，2016年将有25人纳入社区卫生服务中心事业编制管理。
（谢兴潜）